Dobre kolege uglavnom brzo napuste organizaciju

Odnos direktora i menadžmenta prema radnicima, prodavanje vrednosti

Platite radnike, dajte im ugovore o radu i prestanite da se uvlačite vlastima

U ovoj firmi mogu da se upoznaju fenomenalni mladi ljudi i radeci u ovoj firmi, mozete da radite na jako velikim projektima. Postoji par ljudi koji su zaista veliki strucnjaci i ako imate srece da radite sa njima u timu mozete mnogo toga da naucite.

- ne postuju se prava radnika - u osnovnu platu vam racunaju prevoz, npr.dogovorite se za platu od 700 evra neto, a dobijete onda ugovor na 670 jer 30 evra vam odbiju prevoz(da ne bi placali porez i doprinose na tih 30 evra) - vecina ljudi nema ugovor o radu -uzasno niske plate posebno na pocetnim pozicijama - losa lokacija - stara i istrosena oprema (stolice, racunari itd.) - niko se ne brine o ljudima i njihovim potrebama - menadzment je zaglavio u 90 godinama i u skladu sa tim se ponasa

Pocnite da se brinete o ljudima, a ne kako da izvicete pare preko laznih faktura i kako da prevarite drzavu neplacajuci ljude ugovorom o radu. Uzasno je raditi za firmu gde niko ne postuje zaposlene 2%.

Pozitivno radno okruzenje

Ne poštuju se osnovna radna prava, i većina zaposlenih nema ni ugovor o radu. Plate su male. Ne postoji mogućnost napredovanja

Trebalo bi više da ulažete u svoje zaposlene i u njihov razvoj. Svi zaposleni su tretirani kao tehničko osoblje, bez obzira na kojoj su poziciji. Trebalo bi da jasno definišete sistem napredovanja kao i ovlašćenja i odgovornosti za svaku poziciju u organizaciji. Takodje trebalo bi da razmislite o povećanju plata jer više niko neće da radi za minimalac kada zna koliki honorari su inače predviđeni projektima. Isto tako, ugovor o radu je zakonska obaveza i ne dobija se po zasluzi.

Imam veliku samostalnost i ucim posao.

Da ulaze u kancelarije, opremu, inovacije, u mlade ljude. Da obrati paznju na efikasnost u radu. Da se budzeti trose za sta su namenjeni.

Ljudi, kolege

Menadžment i muljanje sa ugovorima

Da poveća plate kad već dobijaju silne projekte

Opušteno radno vreme

Ne daju ugovore o radu, ne placaju putne troskove

Bolje zalaganje za svoj tim i zaposlene/angažovane

lokacija i raspust

laganje mladih ljudi ne bi pristali da rade za 100-200 evra i više od punog radnog vremena na lažnim ugovorima bez plaćenog prevoza i sl.

u penziju

Raspust

Plate

Poveća plate